被譽為中國“鎳都”的金川集團有限公司是我國*大的鎳鈷和鉑族金屬生產企業(yè)，鎳和鉑族金屬產量均占國內總產量的90%以上，也是我國北方*大的銅生產企業(yè)。


金川公司位于甘肅省河西走廊中段的金昌市，擁有的金川鎳礦是世界著名的超大型多金屬共生硫化鎳銅礦床。礦床之大，礦體之集中，可供利用金屬之多，經濟價值之高，在國內外都是罕見的。

金川公司取得的成績也是同樣引人注目的�！笆�五”期間，公司預計實現營業(yè)收入累計511億元，利稅總額累計92億元，年平均增長率分別為39.2%和32.9%。2005年，預計實現營業(yè)收入超過180億元、利稅總額35億元，分別比“九五”末期增長422%和314%。

金川人知道，金川公司的許多中外戰(zhàn)略合作伙伴也知道，“金娃娃”的金色輝煌，絕非單純依賴著得天獨厚的資源優(yōu)勢那么簡單。

那么，金川公司成功的奧秘到底是什么呢？

自主創(chuàng)新 邁向世界先進水平

金川公司董事長兼總經理李永軍說，“金川要想在激烈的市場競爭中生存和發(fā)展，必須高起點推進技術進步，依靠科技強有力的支撐，進一步提高礦產資源利用的深度和廣度，延長產品鏈，提高產品的附加值，推動企業(yè)進一步向經營規(guī)�；�、裝備現代化和產品科技化發(fā)展，實現公司增長方式的戰(zhàn)略轉變。”

回顧金川的發(fā)展史，就是一部技術創(chuàng)新史�，F在，公司技術中心已成為金川集團技術創(chuàng)新體系的核心。金川公司的鎳鈷研究設計院在1995年被國家認定為首批72個*企業(yè)技術中心之一。目前公司技術中心擁有地質、采礦、選礦、有色冶金、化工、金屬材料、環(huán)境工程、電氣自動化等30多個專業(yè)和重點實驗室、所，擁有配套完善的具有世界行業(yè)先進水平的儀器及試驗裝備，具有較強的自主開發(fā)、創(chuàng)新和成果轉化能力。金川公司目前擁有以鎳鈷研究設計院、鎳鈷研究設計院礦山分院、礦物工程研究所、火法冶金研究所、化學冶金研究所、自動化研究所、設備研究所、信息中心為主的新材料、新產品開發(fā)，新工藝、新技術研究的技術創(chuàng)新體系，公久磕曖糜詡際踔行暮涂蒲鋅�发掉[苯油蹲蝕?000萬元—8000萬元，間接投資近億元。

與此同時，金川公司還與北京有色設計研究總院、北京礦冶研究院、中南大學等國內著名科研院所和高等院校建立了長期的技術協(xié)作關系；與芬蘭奧托昆普公司、日本住友公司、澳大利亞西部礦業(yè)公司和加拿大國際鎳業(yè)公司建立了良好的技術合作關系，通過外部技術支持，加快了科技創(chuàng)新的進程。

通過技術創(chuàng)新，金川公司擁有了高氧化鎂鎳精礦閃速熔煉技術等一批具有自主知識產權的核心技術，形成了獨特的自主設計、自主開發(fā)的核心技術和綜合工程配套能力，采、選、冶關鍵工藝技術接近或達到世界同行業(yè)先進水平，綜合技術實力居世界同行業(yè)第三位，名列2005年中國企業(yè)500強第168位，“金川資源綜合利用”獲國家科技進步特等獎。公司生產的“金駝牌”鎳鈷材料曾助力“神舟”系列飛船實現了中國人的飛天夢，更讓金川人倍感自豪。

“十五”期間，公司累計投入資金7億元，開展了200多項科研項目攻關，投入40億元資金進行技術改造。一大批技術創(chuàng)新成果已經或正在生產實踐中發(fā)揮重要作用，產生了顯著的經濟效益，使公司有色金屬總量由1999年的不足6萬噸增長到2004年的20萬噸。

今年10月25日，金川公司舉行了“銅冶煉節(jié)能降耗技術改造竣工暨‘十一五’首批重點項目開工儀式”，標志著該公司在堅持自主創(chuàng)新構筑具有世界先進水平的核心技術體系方面邁出了極其重要的一步。已經竣工的銅冶煉節(jié)能降耗技術改造是金川公司建廠以來規(guī)模*大的項目，包括55個子項目，投資高達12.5億元。它在消化、吸收鎳閃速熔煉技術的基礎上，通過技術創(chuàng)新建成了世界首座銅合成熔煉爐，在工藝和設備等方面形成了具有自主知識產權的核心技術，不僅節(jié)省投資2億多元，而且使綜合能耗下降65%，硫利用率達98.75%，銅冶煉回收率大幅提高。

惜才如金 充分做到人盡其才

公司科技水平的顯著提高離不開廣大科技人才的智慧。為此，金川公司不斷健全和完善科技創(chuàng)新機制，建立了技術改造負責人制和科技項目負責人制，激勵廣大技術人員積極參與科技攻關。

為了使知識作為生產要素參與分配，金川公司出臺了項目負責人管理辦法、科技進步獎勵辦法、專利管理辦法等一系列重要的管理制度，這是金川公司實現國際化經營，增強企業(yè)國際競爭力的*重要的保證�？萍歼M步獎特等獎獎勵100萬元，一等獎獎勵50萬元，二等獎30萬元，2000年以來公司累計表彰科技進步獎項目56項，獎勵金額為807萬元，其中僅2003年科技進步獎勵金額就達324萬元。

目前金川公司有310名工程技術人員享受每月400—1200元不等的重點科研、技改項目津貼。2001年和2003年，公司先后兩次共拿出2000萬元資金進行普獎和重點獎勵。公司調升工資時向工程技術人員傾斜，并不斷提高專業(yè)技術人員的待遇。4年多來，先后有近百名工程技術人員被提拔任用到公司中層領導崗位。公司技術中心制訂了與經濟責任制相配套的《學科帶頭人、中青年技術專家管理考核辦法》、《科研、設計項目負責人考核管理制度》等一系列考核管理制度。

金川公司成立了國家人事部批準的博士后工作站和中級、*工商管理培訓基地、甘肅省繼續(xù)教育基地。制定了《金川公司關于國家專業(yè)技術資格考試和學歷管理的規(guī)定》、《研究生培養(yǎng)實施方案》、《金川公司關于在職送培研究生的管理規(guī)定》、《金川公司“三高”人才培養(yǎng)實施辦法》、《金川公司關于選送*生產人員進行學歷教育的實施意見》。每年選送一定數量的中青年技術骨干外出深造，對取得碩士、博士學位的工程技術人員給予高額工資性獎勵。每年選送一定數量的生產一線*工人到大學深造。4年來先后有5725人次參加了繼續(xù)工程教育。公司先后與國內外50多家高校和科研院所建立了長期合作關系，不定期從美、德、日、芬、瑞典、俄羅斯、澳大利亞請專家來公司講學或指導工作，通過“送出去”考察和委托培養(yǎng)，“請進來”專題講座、專題指導等形式來實施科技人員的繼續(xù)教育。

通過一系列得力措施，金川公司創(chuàng)造出尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，吸引著愈來愈多的技術人員踴躍投身科研和技改的*線，在實現公司共同理想的過程中實現著自己的人生價值。

國際化戰(zhàn)略 走出大西北的“金娃娃”

守著“金山”的金川公司，按說不該為資源發(fā)愁。但是，李永軍尖銳地指出：“金川公司如果不站在全球經濟的高度看問題，如果不把發(fā)展作為增強國際競爭力的*要務，老是被‘中國鎳老大’的美稱所陶醉，固步自封，*終就會在日益激烈的市場競爭中淘汰出局。”

為此，金川公司提出了以提高職工素質為支撐點，以科技進步和技術改造為突破口，以項目建設為龍頭，做好“五篇文章”，即把鎳的文章做深、銅的文章做大、鈷的文章做強、稀有貴金屬的文章做精、無機化工的文章做活，全力打造越洋“航母”，實現國際化經營和跨越式發(fā)展。

一方面，在金川礦區(qū)深部、外圍及周邊地區(qū)找礦工作全面推進的同時，獲得了省內外9個探礦許可證，范圍達500多平方公里，使國內的鎳、銅、鈷等礦產品進一步向金川公司集中。另一方面，積極實施國際化戰(zhàn)略。2000年以來，公司不失時機地提出了“依靠科技進步、立足全球發(fā)展、實施國際化經營”的發(fā)展戰(zhàn)略，并將資源經營戰(zhàn)略列為*戰(zhàn)略。在“走出去”的過程中，有步驟地建立國外原料基地，積極參與國外鎳、銅、鈷礦產資源的勘探與開發(fā)，獲得了長期穩(wěn)定的原料來源，與多個國家的礦業(yè)公司簽訂了投融資、礦產品包銷等協(xié)議。金川公司希望通過這些努力，牢牢把握國內外鎳鈷原料市場和產品市場的主動權。

下一步金川公司將進一步鞏固與國外資源性公司的合作，積極與國內外貿易、資源、加工企業(yè)、銀行、基金等形成合力，共同參與境外大項目開發(fā)；聯(lián)合國內外大公司，充分利用公司技術、人才及資金實力，進入境外除鎳銅鈷以外的其他礦產資源領域。

金色巨人 期待下一個輝煌

金色的山川，金色的道路，金色的成就。

通過數十年努力，通過不懈的自主創(chuàng)新，鎳都人已在一片茫茫的荒漠戈壁上，打造出一座“騰飛的鎳都”。金川公司為國家合金鋼、特種鋼等行業(yè)的發(fā)展做出了巨大貢獻，它由小到大、由弱到強的發(fā)展歷程，也已得到了社會各界的廣泛認同。放眼未來，金川人正站在越走越寬闊的金光大道上，正奮力拼搏著下一個輝煌。

“十一五”期間，金川公司將著力提高經濟增長的質量，依靠技術進步，擴大資源占有量，提高資源利用的廣度和深度，延長產品鏈，提高產品的附加值。到“十一五”末期，初步把公司建設成為具有較強國際競爭力的跨國經營的大公司。

“金娃娃”正在成長為“金色巨人”。